TOTAL REWARDS &
COMPENSATION
KONFERENZ 2026
14. OKTOBER 2026
MÜNCHEN
dER VERANSTALTER
Die ACENTUM HR academy hat sich zum Ziel gesetzt, als einer der führenden Veranstalter von Fachkonferenzen in den verschiedenen Fachbereichen des Human Resource Management in der DACH-Region einen wesentlichen Beitrag zur hochwertigen, fachlichen Weiterbildung von HR-Professionals beizutragen. Von der Stufe Junior bis zu Analysten, Spezialisten, Experten, Leadern und im obersten Level Executives.
Hier grenzt sich die ACENTUM HR academy ganz bewusst von dem hohen «Kommerzialisierungsgrad» und starken "Sales-Ansatz" bei den meisten Konferenzen ab und verzichtet bewusst auf Sponsorenvorträge und ...
die Konferenz
Diese 1-Tages-Fachkonferenz behandelt die wichtigsten und aktuellsten Themen aus den Bereichen Total Rewards, Compensation und Benefits mit namhaften Leadern führender international tätiger Unternehmen als Referentinnen und Referenten.
Diese Themen beinhalten unter anderem alle Aspekte rund um moderne Vergütungsstrategien, welche die monitären Aspekte, Zusatzleistungen (Benefits) und Work-Life-Balance vereinen, um Talente zu gewinnen und an das Unternehmen möglichst langfristig zu binden. Weitere zentrale Themen werden Technologie und Daten / Wie KI Rewards-Prozesse transformiert, im Performance Management, die strategische Rolle von Rewards in Transformationsprozessen, Equal Pay, globale Vergütung, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, nachhaltige Vergütung (ESG), optimierte Vertriebsvergütung, Pay Equity sowie hybride Arbeitsmodelle, und deren Auswirkungen auf Vergütung und Benefits, sein.
DIE ZIELGRUPPE
Die ACENTUM Total Rewards & Compensation Konferenz richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Vergütung als strategischen Erfolgsfaktor gestalten und die Zukunft von Total Rewards aktiv mitprägen möchten.
Angesprochen sind insbesondere Leader, Experten und Spezialisten aus den Bereichen Total Rewards, Compensation & Benefits, Global Rewards, Executive Compensation, Pay & Reward, HR Strategy sowie People & Culture, die moderne Vergütungs- und Benefit-Strategien entwickeln, steuern und weiterentwickeln.
Die Konferenz bietet sowohl strategische Impulse für Entscheiderinnen und Entscheider als auch praxisnahe Einblicke für Spezialistinnen und Spezialisten, die sich mit Themen wie Pay Transparency, Equal Pay, Job Architecture, globale Vergütungsstrategien, Benefits, Incentives, Vergütungsanalysen oder Reward Analytics beschäftigen.
Neue Impulse, interaktiver Austausch und Networking mit interessanten Leadern, Experten und Spezialisten rund Total Rewards, Rewards, Compensation & Benefits ¦ KEINE Sponsoren-"Werbeblöcke" & Sponsorenvorträge - KEINE Sales-Aktivitäten ¦ TEILNEHMENDE NUR INHOUSE CORPORATE HR PROFESSIONALS ¦
Unternehmen der REFERENTINNEN und referenten
Profitieren sie von Praxis-Vorträgen, Workshops und Masterclasses renommierter Expertinnen und Experten namhafter, international führender Unternehmen, die regelmäßig im Rahmen unserer Veranstaltungen stattfinden.
60+
TEILNEHMERINNEN & TEILNEHMER
Corporate Inhouse HR Leader, Experts und Spezialisten
DIE WICHTIGSTEN VORTEILE
FÜR SIE UND IHR UNTERNEHMEN
ab 08:15 Uhr
Empfang und Registrierung – Getränke und Snacks
09:15 - 09:30 Uhr
Konferenzeröffnung und Moderation: Marco Daugalies, ACENTUM
09:30 - 10:30 Uhr
KEYNOTE Informationen folgen im Juli 2026
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10:30 - 11:15 Uhr
PRAXISVORTRAG Compensation & Benefits neu gedacht:
KI entfaltet ihren Nutzen erst, wenn Daten, Prozesse und Governance zusammenspielen.
Siemens Energy zeigt, wie aus fragmentierten C&B-Strukturen ein datengetriebenes, skalierbares Reward-Modell wird -
und welche Rolle der eigens entwickelte Chatbot "CoCo" dabei spielt.
Wie KI bei Siemens Energy Rewards-Prozesse transformiert
In dieser Session erfahren Sie:
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Wie Siemens Energy den Wandel von fragmentierten Prozessen zu datengetriebenen Rewards strategisch gestaltet und im Unternehmen verankert hat
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Wie der Compensation & Benefits Chatbot "CoCo" den Zugang zu C&B-Themen für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR
vereinfacht, beschleunigt und global skaliert -
Warum globale HR-Daten, harmonisierte Policies und konsequente Standardisierung die eigentlichen Erfolgsfaktoren für den
KI-Einsatz in C&B sind - und nicht nur die Technologie selbst
Sebastian Wetzel | Head of Compensation & Benefits | Siemens Energy
11:15 - 11:45 Uhr
Networking-Pause ¦ mit Verpflegung, Getränke und Snacks
11:45 - 12:30 Uhr
12:30 - 14:00 Uhr
Mittagessen
14:00 - 14:45 Uhr
Parallele Breakout-Sessions A + B
PRAXISVORTRAG – BREAKOUT A
Optimierte Vertriebsvergütung
Wie Unternehmen ihre Sales Compensation einfacher, fairer und wirkungsvoller gestalten
MASTERCLASS – BREAKOUT D
Franck Andreutti
Head of Compensation & Benefits Europe
Ecolab
MASTERCLASS – BREAKOUT B
Informationen folgen Mitte Juli 2026
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14:45 - 15:30 Uhr
15:30 - 16:00 Uhr
Networking-Pause ¦ mit Verpflegung, Getränke und Snacks
16:00 - 16:45 Uhr
Networking get-together / Apéro Riche
"THE NIGHT OF TOTAL REWARDS & COMPENSATION"
im Hilton Munich Airport
Networking, Meinungs- und Erfahrungsaustausch in lockerer
Atmosphäre nach der Konferenz mit kühlen Drinks und Tapas ...
PRAXISVORTRAG
Die strategische Rolle von Rewards in Transformationsprozessen
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Weitere Details zum Speaker und zum Vortrag werden Ende Juli publiziert
..... | Principal Senior Manager, Rewards & Employment Policies | DAX-Konzern
16:45 - 17:30 Uhr
Interaktive Session mit offenem Erfahrungs- und Meinungsaustausch zwischen den Referenten/innen und Teilnehmern/innen zu den Themen und Inhalten des Konferenztages und sonstigen Fragestellungen rund um Total Rewards und Compensation & Benefits.
Panel-Speaker sind die Referentinnen und Referenten der Konferenz.
EXPERTEN PANEL-DISKUSSION
17:30 - 17:45 Uhr
Abschluss des Konferenztages: Marco Daugalies, ACENTUM
17:45 - 20:00 Uhr
aktuell noch nicht verfügbar
KONFERENZPROGRAMM
14. OKTOBER 2026
MASTERCLASS Equal Pay als Fundament für Pay Transparency:
Der Siemens Energy-Weg zur EU-Entgelttransparenzrichtline
Die Vorbereitung auf die EU Pay Transparency Directive beginnt lange vor ihrer formalen Umsetzung - sie beginnt
mit einer soliden Equal Pay-Strategie. Siemens Energy teilt seine Erfahrungen auf diesem Weg und zeigt, wie sich
bestehende Equal Pay-Maßnahmen gezielt als Grundlage für regulatorische Compliance nutzen lassen.
In dieser Masterclass erfahren Sie:
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Wie Siemens Energy Equal Pay strategisch verankert und den Gender Pay Gap nachhaltig reduziert hat
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Wie sich bestehende Equal Pay-Maßnahmen als belastbares Fundament für die Umsetzung der EU Pay Transparency Directive nutzen lassen
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Welche zentralen Learnings zu Datenqualität, einheitlichen Vergütungsdefinitionen und Governance-Strukturen für eine erfolgreiche Umsetzung entscheidend sind
Sebastian Wetzel | Head of Compensation & Benefits | Siemens Energy
PRAXISVORTRAG
"Was passiert, wenn man plötzlich alles sieht? - unsere globale Reward-Reise"
Globale Teams, Vergütung und die Kunst, Organisationen mitzunehmen
In diesem Vortrag erfahren Sie:
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Wie globale Systeme erstmals Transparenz über variable Vergütung und Gehaltsrunden geschaffen haben - ohne sofort zu harmonisieren
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Welche Ungleichheiten und Komplexitäten dadurch sichtbar wurden - und wie Transparenz gezielte Harmonisierung ermöglicht hat
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Welche Learnings wir über Tempo, Erwartungsmanagement und schrittweise Harmonisierung gewonnen haben
Was soll die Audience mitnehmen?
Globale Reward-Systeme sind kein Selbstzweck. Ihr größter Wert liegt darin, Transparenz zu schaffen - und damit die Grundlage für bessere,
fairere und realistischere Entscheidungen
Tanja Eschke | Group Head of Reward | Computacenter
VORSTELLUNG DER
REFERENTINNEN UND REFERENTEN
Franck Andreutti
Head of Compensation & Benefits Europe
Ecolab Deutschland GmbH, Monheim am Rhein
Franck Andreutti ist ein internationaler Total-Rewards-Leader mit rund zwanzig Jahren Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungs-, Benefits-, Mobility- und Reward-Programmen in Europa und weltweit. In seiner aktuellen Rolle verantwortet er Compensation & Benefits für Ecolab in Europa und führt groß angelegte Transformationsprojekte rund um Entgelttransparenz, Reward-Strategie und Governance voran. Als Sparringspartner für HR- und Geschäftsleitungen verbindet er Marktintelligenz, datenbasierte Entscheidungen und pragmatische Umsetzung.
Ecolab ist ein weltweit führendes Unternehmen für Nachhaltigkeit sowie Lösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Wasser, Hygiene und Infektionsprävention. Mit mehr als 100 Jahren Innovationskraft, rund 48.000 Mitarbeitenden und Aktivitäten in über 170 Ländern unterstützt Ecolab Kunden dabei, Menschen und lebenswichtige Ressourcen zu schützen. Das Unternehmen verbindet wissenschaftsbasierte Lösungen, datenbasierte Erkenntnisse und exzellenten Service, um Lebensmittelsicherheit zu stärken, sichere und saubere Umgebungen zu schaffen sowie Wasser- und Energieverbrauch zu optimieren. Damit verbessert Ecolab Effizienz und Nachhaltigkeit für Kunden in Branchen wie Lebensmittel, Gesundheitswesen, Hightech, Life Sciences, Gastgewerbe und Industrie.
Tanja Eschke
Group Head of Reward
Computacenter AG & Co. OHG, Kerpen
Senior HR Leaderin und Global Total Reward Expertin mit langjähriger Erfahrung in Reward Strategie, Global Mobility, HR Technologie und HR Transformation. Sie verantwortet den Aufbau und die Weiterentwicklung globaler Reward und Mobility Operating Models, führt internationale Centres of Expertise und implementiert skalierbare Lösungen zur Förderung von Transparenz, Governance und nachhaltigem Wachstum.
Computacenter ist ein führender unabhängiger Technologie- und Servicedienstleister, dem große Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber vertrauen. Wir sind ein verantwortungsvolles Unternehmen und glauben an eine nachhaltige langfristige Wertschöpfung. Wir helfen unseren Kunden bei der Beschaffung, der Weiterentwicklung und dem Betrieb ihrer IT-Infrastruktur, um eine digitale Transformation zu ermöglichen, die Menschen und deren Geschäft erfolgreich macht. Computacenter plc ist ein an der Londoner Börse notiertes Unternehmen (CCC.L) und Teil des FTSE 100 mit über 21.000 Mitarbeitenden weltweit. In Deutschland sind wir mit rund 7.000 Mitarbeitenden einer der führenden ICT-Anbieter. An unserem Hauptsitz in Kerpen betreiben wir eines der modernsten Integration Center.
Informationen folgen Mitte Juli
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Informationen folgen Ende Juli
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Weitere Informationen folgen Ende Juli
Principal Senior Manager, Rewards & Employment Policies
Führender, international tätiger DAX-Konzern
Rewards und Compensation & Benefits Leader mit über 20 Jahren Erfahrung
Sebastian Wetzel
Head of Compensation & Benefits
Siemens Energy, Frankfurt am Main
Sebastian Wetzel leitet den Bereich Compensation & Benefits und gestaltet mit seinem Team moderne Total-Rewards-Lösungen für ein globales, dynamisches Unternehmensumfeld. Sein Fokus liegt auf wettbewerbsfähigen kurz- und langfristigen Vergütungsmodellen, Mitarbeiterbeteiligung, attraktiven Benefits, Equal Pay sowie dem Einsatz von KI, um Führungskräfte bei besseren und faireren Gehaltsentscheidungen zu unterstützen. Er bringt langjährige Erfahrung aus Industrie, Beratung und Technologie mit und engagiert sich im DACH Chapter der Global Equity Organization für die Weiterentwicklung aktienbasierter Vergütung.
Siemens Energy gehört zu den weltweit führenden Unternehmen der Energietechnologie. Das Unternehmen arbeitet gemeinsam mit seinen Kunden und Partnern an den Energiesystemen der Zukunft und unterstützt so den Übergang zu einer nachhaltigeren Welt. Mit seinem Portfolio an Produkten, Lösungen und Services deckt Siemens Energy nahezu die gesamte Energiewertschöpfungskette ab – von der Strom- und Wärmeerzeugung über die Energieübertragung bis hin zur Speicherung. Zum Portfolio zählen konventionelle und erneuerbare Energietechnik, zum Beispiel Gas- und Dampfturbinen, mit Wasserstoff betriebene Hybridkraftwerke, Generatoren und Transformatoren. Mit der Windkraft-Tochter Siemens Gamesa gehört Siemens Energy zu den Weltmarktführern bei Erneuerbaren Energien. Geschätzt ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung basiert auf Technologien von Siemens Energy. Siemens Energy beschäftigt weltweit rund 105.000 Mitarbeiter*innen in mehr als 90 Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 39,1 Milliarden Euro.
aktuell noch nicht verfügbar
VERANSTALTUNGSORT:
HILTON MUNICH AIRPORT
Um den Teilnehmerinnen und Teilnehmern der ACENTUM Total Rewards & Compensation Konferenz eine erstklassige Location und zugleich eine möglichst einfache An- und Abreise per Flugzeug, Auto, Zug oder S-Bahn zu ermöglichen, findet die Konferenz in München im Hilton Munich Airport - direkt am Flughafen München - statt, gemäss Skytrax eines der besten Airporthotels weltweit, das auch erneut im Jahr 2026, nach 2025 und 2024, zum wiederholten Male zum besten Airporthotel in Europa ausgezeichnet wurde.
8+
VORTRÄGE, MASTERCLASSES & WORKSHOPS, PANEL DISCUSSION ...
von namhaften Expertinnen und Experten zu den wichtigsten und aktuellsten Themen aus den Bereichen Total Rewards, Reward, Compensation & Benefits
PREISE
Sichern sie sich jetzt Ihren Teilnehmerplatz!
Anmeldeschluss ist der 9. Oktober 2026
Wir weisen freundlich darauf hin, dass an dieser Konferenz ausschließlich Inhouse-Corporate Human Resources Leader & Professionals zugelassen sind und wir deshalb Beraterinnen oder Beratern von Beratungsunternehmen keine Teilnehmerplätze anbieten können.
Inhouse Corporate HR / Total Rewards / Compensation & Benefits Professionals von Beratungsunternehmen sind selbstverständlich willkommen.
*Vorbehaltlich der Verfügbarkeit von freien Teilnehmerplätzen / Alle Preise zuzüglich Mehrwertsteuer.
Feedbacks der Teilnehmenden der LETZTEN aCENTUM KONFERENZ (gLOBAL moBILITY 2025)
Eine der erfolgreichen Adoptionen
Sommer 2020 - Triple A Tierheim
Soziales engagement
Für ACENTUM spielt soziales Engagement eine sehr wichtige Rolle in der Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung Hand in Hand gehen sollten. Aus diesem Grund haben wir im Rahmen unserer Konferenzen für jedes Konferenzformat jeweils sehr selektiv ein soziales Projekt ausgewählt, das wir langfristig begleiten und unterstützen. Die ACENTUM Total Rewards & Compensation Konferenzen unterstützen die Tierschutzorganisationen Helfende Hände e. V. aus Deutschland und Triple A in Marbella (Costa del Sol / Andalusien).